俱樂部聘請施蒂爾先生擔任守門員總教練，這也是俱樂部歷史上第一次專門設立統籌一線+全青訓的守門員總教練崗位，您能否介紹下這個崗位完整的工作職責？

馬永明：施蒂爾先生的核心職責是統籌俱樂部全體系門將培養工作，制定并推行一套統一的門將訓練理念與課程體系，覆蓋一線隊直至青訓最低年齡段梯隊。

施蒂爾將直接負責一線隊門將訓練工作，與現任一線隊守門員教練劉鵬緊密配合；同時為各年齡段青訓門將定制專屬訓練方案。此外，他負責管理、培訓全體門將教練，保障整個門將部門訓練標準統一。

除此之外，他還需為每一名門將制定個人成長計劃、跟進球員成長進度；統籌全年齡段門將人才的球探選材工作；打造濃厚的“門將共同體” 團隊文化，讓隊內資深門將主動幫帶年輕隊員。

俱樂部為什么聘任施蒂爾擔任守門員總教練？對他有怎樣的期待？

馬永明：俱樂部曾與德國足協門將主管馬克?齊格勒深度溝通，同時瑞士足協門將主管帕特里克?福利蒂大力舉薦施蒂爾，高度認可其專業能力與職業素養，在此基礎上完成本次聘任。

俱樂部與施蒂爾先生的多輪溝通高效詳實，他完整闡述了門將部門清晰的發展規劃，對現代門將培養體系有著深刻認知。除權威業內人士背書外，他兼具頂級職業球員與教練履歷，在一線職業隊和青訓人才培養領域均擁有亮眼實績，這也是選擇他的關鍵原因。

俱樂部期望施蒂爾先生從零搭建一套完整、高標準的門將部門；建立全俱樂部統一、連貫的門將訓練體系；依托頂級執教思路與現代化訓練手段，提升一線隊門將競技表現；搭建穩定的青訓門將人才輸送通道，培養出具備沖擊一線隊實力、或能為俱樂部創造可觀轉會價值的本土門將。

通過架構調整，俱樂部理想的門將培養模式是怎樣的？在一線隊門將發展和青訓門將培養層面，俱樂部有怎樣的目標和規劃？

馬永明：整套成長路徑連貫一體化：年輕門將全程執行統一訓練大綱，依次完成 U17-U20 梯隊培養，隨后參與一線隊合練，外租積累成年賽事實戰經驗，最終競爭一線隊正式席位。

針對一線隊：打造發揮穩定、能決定比賽勝負的高水平門將團隊。一方面提升現有主力門將實力，依靠世界級訓練方案與戰術分析，營造隊內良性競爭氛圍。

針對青訓梯隊：持續從 U17 至 U20 年齡段批量培養本土門將，使其順利簽下職業合同并躋身一線隊；青訓培養成效，最終以成功站穩一線隊主力輪換的青訓畢業生數量作為評判標準。

對話施蒂爾 Stiel

施蒂爾先生您好，首先歡迎您來到北京，成為北京國安足球俱樂部的一員。此時此刻您的心情如何？您對北京國安俱樂部有哪些了解？

施蒂爾：非常感謝你的暖心話語，這些話真切讓我感受到了滿滿的歡迎。

北京國安足球俱樂部是國內規模最大、底蘊深厚的豪門球隊之一，在歐洲足壇也享有很高的知名度。俱樂部底蘊厚重、戰績輝煌，擁有引以為傲的悠久歷史。最打動我的，是俱樂部與北京城緊密相融的羈絆，尤其是那群熱忱無比的球迷。能夠成為國安大家庭的一員，我倍感榮幸，內心也滿懷激動。

短期、中長期分別給自己、俱樂部門將板塊設定了哪些目標？短期希望解決哪些現有問題，長期希望打造怎樣的本土門將人才儲備？

施蒂爾：現代足球中門將位置的重要性與日俱增，且這一位置的職能日趨復雜。顯而易見的是：俱樂部要取得成功，就必須擁有一支架構完善、體系健全的門將部門，以清晰的執教理念為根基，并由頂尖的門將教練團隊提供支撐。

短期來看，我的首要任務是熟悉所有共事的團隊成員。唯有建立起信任與默契，我們才能找到最優路徑，攜手完善部門架構。我們的目標，是為每一名門將規劃清晰的成長路徑，打造一個能讓球員與教練每日精進、持續提升的環境。

我們的核心理念，是培養出在球場上擁有清晰方向感的門將—— 他們既是門前的守護者，也是球隊的第十一名場上球員。門將需具備明確的位置意識、高效的結合球能力，以及契合我們比賽與執教理念的合理身體姿態。這一理念將貫穿俱樂部上下，從青訓梯隊到一線隊，保持高度統一。

我們了解到在培養守門員這個領域您有著極為豐富的經驗，包括在多支國家隊及俱樂部一線隊擔任守門員教練，近兩年您更是在國際足聯擔任守門員訓練及發展專家顧問的角色，您是如何看待現代足球中門將的作用？（與過去相比，現在足球比賽中門將的角色和責任有了哪些新的變化？）

施蒂爾：正如我此前所言，門將如今已是一支球隊中職能最復雜的位置。過去二十年間，這個位置的戰術演變程度遠超場上其他任何位置。

如今的門將早已不只是單純的撲救者。他是球隊進攻的發起者，后場組織傳導、維系比賽運轉的核心一環，更是整支球隊競技表現不可或缺的組成部分。一名優秀門將能夠為隊伍帶來穩定軍心的底氣、充足的自信心與場上領導力，往往直接決定比賽的勝負走向。

想要勝任這一全新定位，門將必須兼備出色的手型撲救與腳下出球技術、對球場空間與比賽局勢深刻的戰術理解，同時擁有統籌防線、帶動全隊的性格特質與領袖素養。

基于此，我們將門將的培養分為三個維度：門前門將職能、球場球員屬性、個人綜合素養。我們的目標，是讓門將在這三方面都做到極致出色。

您希望給北京國安門將培養體系帶來哪些變化？

施蒂爾：確實存在著諸多成熟完善的門將執教理念，也有不少行之有效的門將培養模式。于我而言，關鍵不在于我們選擇哪一套理念，而在于我們能否日復一日落地執行。

我們的核心職責是因材施教，針對性培養每一位門將。這就要求我們摸清每名球員的技術優勢，找準其短板弱項，并打磨那些能夠拉開差距的細節。真正的成長進步，離不開一對一專項指導、清晰客觀的反饋，以及持之以恒的日常訓練。

我們共同營造的訓練氛圍同樣至關重要。我崇尚建立在相互尊重、彼此信任、共同追求進步之上的團隊文化。每一名門將、每一位教練以及全體工作人員來到訓練場，都應當懷揣每日精進一點的進取心。大家相互鞭策、彼此扶持、共同激勵，持續成長便會成為俱樂部獨有的底色。

歸根結底，我的目標不只是培養更優秀的門將，更要打造一支體系穩固、理念統一的門將部門，覆蓋從青訓梯隊到一線隊的全部門將，為所有人的成長保駕護航。

想對國安的門將們說些什么？包括一線隊和青訓梯隊？

施蒂爾：首先，我十分期待與各位一一相見，深入了解大家—— 不只認識作為門將的你們，更認識生活中的每一個人。

我始終堅信，球員的長足成長，始于相互信任、彼此尊重與坦誠溝通。我希望充分了解每位球員的特質，與大家開誠布公交流想法，一同探尋最合適的成長道路。

未來我們會刻苦訓練，深耕每一處細微技術環節，每日互相督促、共同進步。我會傾盡全力，助力每一位門將成就更好的自己。

只要我們同心投入、滿懷熱忱投入訓練，一同享受成長的過程，我堅信我們必將收獲出色的成果—— 既成就每一名門將，也為北京國安再創佳績。

有什么話想送給一直支持球隊的國安球迷？

施蒂爾：首先，感謝大家給予我的熱烈歡迎。大家對北京國安滿腔熱忱的熱愛，給我留下了極為深刻的印象。

我無法承諾一定能交出怎樣的成績，足球賽場從無絕對的保證。但我可以向大家保證，我會傾盡全部心力投入每一天的工作。我將滿懷熱忱、秉持真誠、恪盡職守，助力隊內門將、整支球隊以及俱樂部不斷進步。

我期待能和所有人攜手—— 球員、教練、工作人員以及廣大球迷，一同打造足以讓每一個人引以為傲的事業。

對話劉鵬 Liu Peng

之前你曾在國安效力，這次以另一種身份回到家鄉俱樂部，有什么感受？

劉鵬：首先，能以一線隊守門員教練的身份，回到國安俱樂部，是一件非常幸福的事情。

因為我在外漂泊已經十多年了，也在很多俱樂部工作過，取得過一些成績，合作過很多中外教練團隊，從中學習了很多知識，吸取了很多寶貴的經驗。

于我來說，對我足球事業幫助最大的應該算是李金羽指導。他這些年一直在各個方面幫助我，我們亦師亦友，這次回到國安，羽哥也給我很多的鼓勵。

我個人最大的夢想，就是有一天能回到家鄉球隊效力，把這些年在外面學習到的寶貴經驗，帶回到我的母隊，能真正為國安踏踏實實做好守門員訓練工作。

總之，感謝國安俱樂部的領導，能給我這次回家的機會！

對于俱樂部守門員培養架構調整有何期待？給自己設定了怎樣的目標？

劉鵬：其實，在回歸俱樂部之前，我和馬總，王總（王長慶），溝通過俱樂部守門員培養架構、體系的問題。我覺得現在俱樂部以一線隊為核心，將中外先進理念結合，青訓和一線隊整體管理，非常有利于形成國安自己的守門員培養體系。

從選材、技術培養、心理磨煉、數據支撐，到實戰檢驗等各個方面，我們都需要整體考量，這也是與當今世界先進俱樂部培訓體系接軌的，可以說非常值得期待。

我們應該從實戰中發現問題，通過科學的數據分析問題，再通過轉化為有針對性，目的性的訓練，才能解決好具體的細節問題。我想在這種體系下，過不了多長時間，我們國安一定會培養出非常優秀的守門員。

對于我個人來說，目標就是一定努力完成一線隊守門員訓練工作，保持好大家每個人的競技狀態，讓現在一隊的年輕守門員們盡快提高，早日為國安培養出新一代國腳。